A pandemia da Covid-19 deixou o mundo de pernas ao ar. Muitas áreas alteraram o seu curso normal e muitas outras tiveram que reinventar-se. Por outro lado, a pandemia levou a que se criassem funções e cargos para adequá-los à nova realidade. Nos dias que correm, quase todo o mundo vai-se desconfinando, tentando recuperar o...
Muitas vezes diz-se que os colaboradores de uma empresa devem trabalhar em grupo ou em equipa. Na maioria dos casos isto pode implicar partilhar o mesmo espaço. Mas, o fundamental em tudo isto é eles estarem em sintonia, uns com os outros. O trabalho em grupo se difere do trabalho em equipa, embora os dois...
A GIRL MOVE ACADEMY, uma Academia de Liderança de Base que cria modelos inovadores de educação para ampliar o talento, e promover a transformação, abre candidaturas para 30 mulheres moçambicanas, licenciadas ou finalistas, ao programa de sucesso CHANGE
Apesar da pandemia de covid-19, muitos colaboradores querem mudar de carreira. Se deseja fazer a transição para uma nova carreira agora, é natural questionar-se como se destacar ou como mostrar aos empregadores que pode ter sucesso
Fazer uma boa gestão do tempo é o melhor caminho para obter mais produtividade no trabalho e uma vida mais equilibrada
Todas as pessoas aprendem, processam e retêm novas informações de forma diferente. Para aprender, reter e aplicar eficazmente novas informações no trabalho, pode ser útil compreender qual dos três estilos de aprendizagem comuns se relaciona com cada pessoa
A nova edição do QS Best Student Cities elegeu as melhores cidades do mundo para quem quer estudar no estrangeiro. Londres lidera novamente – no último ranking da QS, de 2019, a capital do Reino Unido já tinha sido considerada a melhor cidade estudantil do mundol, revela o site Uniarea, citado pelo portal “Human Resources”
O último ano impactou significativamente os modelos de trabalho e, consequentemente, a forma de capacitar pessoas. À medida que o mundo caminha para um cenário pós-pandémico, nove em cada dez organizações no mundo vão adoptar um modelo híbrido, de acordo com um estudo da consultora McKinsey, citado pelo portal “Human Resources”.
Em algum momento das nossas vidas todos já tivemos um emprego que não gostávamos. Mas em muitos casos, as pessoas não podem dar-se ao luxo de desistir de um emprego que não gostam
Elizabeth Harz, CEO da empresa de software de monitorização de funcionários, InterGuard, com sede em Connecticut, nos EUA, concedeu uma entrevista ao diário Washington Post, onde explicou alguns dos métodos utilizados pela empresa, para servir algumas entidades patronais
