Muitas vezes os candidatos a um novo emprego – que também pode ser o primeiro – mostram-se muito tensos durante as entrevistas. Isto pode ter que ver com a falta de experiência no processo. Nisto há bloqueios psicológicos que ocorrem e os impedem de se saírem bem nas mesmas.

Por outro lado, nas entrevistas era comum que os empregadores escolhessem a táctica do interrogatório para seleccionarem o melhor candidato à vaga, e os candidatos limitavam-se a responder. Mas hoje as coisa têm um novo paradigma. Hoje, e com a pandemia, quem procura trabalho também avalia as empresas com base na flexibilidade, oportunidades de trabalho remoto, cultura empresarial, capacidade de crescer profissionalmente, e benefícios

Apesar disso, muitos candidatos a emprego negligenciam o seu poder e o desespero de estar sem emprego leva-os a ingressar em corporações com ambientes nocivos. A consequência desta situação provoca danos na saúde mental, na felicidade e, em alguns casos, leva os empregados a abandonar completamente uma área profissional.

A forbes.es publicou uma lista dos três principais erros que os candidatos a emprego cometem no processo de entrevista.

Ignorar os sinais de alerta durante a entrevista

E que sinais são esses? Quando a “linguagem corporal do entrevistador mostra que não está a prestar atenção ou que não está interessado (quando vira os olhos, parece aborrecido, parece desconfortável…)”, quando “os entrevistadores evitam responder a perguntas ou dão respostas vagas” ou “quando se queixam dos seus próprios empregados ou falam mal dos que ocupavam o cargo.”

Não pesquisar a empresa

Existem muitos benefícios de uma pesquisa holística sobre a empresa onde pretende trabalhar. Segundo a Forbes, a pesquisa não apenas lhe dá mais confiança e o ajuda a preparar-se para a entrevista, como também lhe dá uma melhor ideia se a empresa é ou não a mais indicada. “Ajuda a descobrir se a empresa está alinhada com os valores do potencial empregado e, por exemplo, onde se encontra em termos de injustiça social.”

Não fazer as perguntas certas

As entrevistas de emprego são uma oportunidade para o candidato e para o empregador se conhecerem melhor e perceberem se são compatíveis. A infeliz realidade é que muitos candidatos ainda vêem a entrevista como uma tentativa desesperada de se venderem e de conquistarem o empregador, quando a conquista deveria ser mútua. Alguns exemplos de perguntas específicas a fazer durante uma entrevista: “O que aconteceu com a pessoa anterior nesta posição? Quanto tempo esteve nesta posição antes de sair? Como é dado o feedback? Como é que a empresa prefere receber feedback?

Dica

Após uma entrevista, reserve um tempo para processar as respostas recebidas, bem como quaisquer dúvidas, perguntas ou preocupações que possam surgir. A próxima etapa deve ser entrar em contacto com o recrutador por e-mail para obter respostas a essas perguntas. O mais importante é tomar uma decisão com a qual se sinta confortável e não motivado pelo desespero.